胖东来创始人于东来近日明确表示，未来所有新招聘员工均将以“学员”身份入职，不再直接签订常规劳动合同。这一调整意味着新员工将进入为期四年的系统性培养周期，期间公司提供全面培训、实践指导与成长支持，强调价值观塑造与专业能力并重。值得注意的是，四年期满后合同将自动终止，不设续签机制——此举并非淘汰导向，而是尊重个体发展选择：员工可凭所学所长自主决定是否留任、转岗或奔赴更广阔天地。于东来解释，该模式旨在打破雇佣惯性，回归“育人”本质，让企业成为人才成长的孵化器而非终身绑定平台。他坦言，胖东来追求的不是稳定的人力结构，而是持续焕新的组织活力与真诚服务的生命力。这一变革背后，是对“人本主义管理”的深度践行——信任员工的成长自觉，也相信企业真正的竞争力，源于对人的成全而非控制。