下面是我09年6月收到学校财务处发来的工资邮件。
老师您好：
这是正式教职工0九年六月工资、课时津贴费发放表，我将工资细目发给您，待实际到账后（已于 6月3日送交农行）请与您的上卡金额核对。本月教师课时为 2009年5月4日至 5月30日（第10-13周），行政人员7月、8月无津贴，不再发邮件，望谅！祝您假期愉快！
岗位工资 930.00（全国的副教授，当前可能都属于专业技术人员七级岗这一档，我也不例外地聘在这个岗位上）
薪级工资 417.00（这笔是我硕士毕业任教12年才拿到的钱）
地方政策性津补贴265.00（这笔钱据说同在成都市的公务员早已经超过1000元了，而教师还拿着十年不变的总额）
基本工资应发额：1612.00(以上加起来为财政直发给一个评上副教授两年的人的基本收入，以下是学校自筹发放的收入）
课时费：496.00 （副教授上课每节仅31元，作为兼课教师，学校一般只排每周四节课的教学任务，甚至不排，例如新学期我就没有这笔收入了）
午餐补贴：100.00
行政津贴：1000.00（我还在负责科研课题管理和学报编辑等需要坐班的专业技术工作，所以拿了这笔五年没涨过的津贴）
2009年6月应发工资总额：3208.00
扣公积金：402.00
扣医疗保险55.00
扣失业保险30.00
扣工会会费 7.00
扣所得税37.20
应扣工资总额531.20
实发工资2676.80
说明：
一、查询工资是否到帐以及挂失等业务请拨打农行电话银行95599。
二、若您遇到工资、津贴、课时、保险、工会会费等不清楚的地方，请咨询相关部门，财务处负责统计和计税（计税起征点为2000元，扣除三险一金后）。
财务处
二00九年六月二日
对这封邮件晒的工资，我再来加些备注：
1、 这份工资邮件代表了我一年九个月的基本收入。另外三个月因假期不发放各种学校自筹的绩效类型的工资，就只有每月应发额1612，扣款后仅1118元的基本工资。再加上年底的13个月奖励工资1347，全年工资收入从来没有超过29000元，如果半年没有课时费收入，则可低至27000元以内。
2、 福利收入包括春节费（就是所谓年终奖吧，对我校而言是多年不变的大锅饭，副教授和收发工人一样多）2800元，五一节200元、教师节和国庆节中秋节三节合一发2000元、端午节不发钱。
3、 综上所述，我在学校能拿到的全部年薪不超过34000元。月均收入低于3000元。（由于买了按揭房，每年能支取9600元公积金，但这笔钱不能算作收入吧，不买房也取不出来。何况每个学校老师都有的，成都大多数高校副教授年公积金缴纳总额应达到15000元以上。）所以，我看见上海某大学副教授晒工资的新闻里称自己月收入6000元还牢骚满腹，那我代表的四川低收入高校副教授又该如何自处！事实上，我们不得不安贫乐道。对于我们这类不足40岁的教师而言，家庭负担通常较重，如果不自己在假期里找活儿干，如写书、写教材、争取课题经费等增加一些收入（平时要坐班，根本没办法去外校兼课赚钱），根本养不活孩子，更不要提买车养车了，只有每天坚持坐近两个小时往返的交通车上班。
4、 在成都市其实大多数高校教师还是能拿到全年不低于45000元的平均收入的（不算公积金和校外兼职收入的哈），尤其是副教授，基本可达到60000元左右。我之所以承认自己是史上最低之副教授收入，因为我们学校发展决策失误，在没有任何自有资金来源的情况下，借贷1亿5千万修位于郊外的新区，结果负债累累，导致我们学校的普通教师连续五年没有增加过收入。整体收入排名列在四川高校倒数三位里。而领导和我校退休人员，据教职工们传言，他们的收入不会是排名四川高校末位，反而可能靠前。
今天下午得到最新消息，四川义务教育学校终于开始兑现绩效工资了。于是，再来晒晒中学老师们的收入：我老爸爸是绵阳一中学的退休工人，原本退休金每年1200元，每年学校能发总计1000元左右的福利补贴。传说已经N久的绩效工资（退休人员的叫生活补贴）终于今天闪亮登场----老爸爸去单位领到了补发的九个月工资，让他喜出望外啊：每月补1200元，年终还要再发一笔4000多的补贴！这样子，他月均退休金便从1200元上涨至2800元了，比我这个在编在岗的高校副教授每月晒的工资还要高一点点了。他说退休的中学高级教师平均涨幅为1800元。而在职的中学高级教师（职称对应高校的副教授）平均月绩效工资在2500元以上。再来看看我晒的工资，基本工资以外属于绩效工资范畴的钱，每月平均还不到2000元钱；大大地不如义务教育相同职称岗位的教师了。
在轰轰烈烈的绩效工资改革即将到来之前，我也说说成都其他事业单位收入吧。我一高中同学，大学毕业后当了七年中学老师，再读了硕士和博士，去年到了省博物院工作，工作并不似传说中清闲，而收入却一如传说中低档：每月拿到手上的钱总计1800元多一点。于是，归纳一下，希望事业单位绩效工资改革来得更快些吧，补低限高，削峰填谷，填的就是我们这种低收入副教授啊、博士啊的谷。至于限高么，以我们简单的脑袋，是无法想象如何去削那些年薪数十万的事业单位领导的峰了。
老师您好：
这是正式教职工0九年六月工资、课时津贴费发放表，我将工资细目发给您，待实际到账后（已于 6月3日送交农行）请与您的上卡金额核对。本月教师课时为 2009年5月4日至 5月30日（第10-13周），行政人员7月、8月无津贴，不再发邮件，望谅！祝您假期愉快！
岗位工资 930.00（全国的副教授，当前可能都属于专业技术人员七级岗这一档，我也不例外地聘在这个岗位上）
薪级工资 417.00（这笔是我硕士毕业任教12年才拿到的钱）
地方政策性津补贴265.00（这笔钱据说同在成都市的公务员早已经超过1000元了，而教师还拿着十年不变的总额）
基本工资应发额：1612.00(以上加起来为财政直发给一个评上副教授两年的人的基本收入，以下是学校自筹发放的收入）
课时费：496.00 （副教授上课每节仅31元，作为兼课教师，学校一般只排每周四节课的教学任务，甚至不排，例如新学期我就没有这笔收入了）
午餐补贴：100.00
行政津贴：1000.00（我还在负责科研课题管理和学报编辑等需要坐班的专业技术工作，所以拿了这笔五年没涨过的津贴）
2009年6月应发工资总额：3208.00
扣公积金：402.00
扣医疗保险55.00
扣失业保险30.00
扣工会会费 7.00
扣所得税37.20
应扣工资总额531.20
实发工资2676.80
说明：
一、查询工资是否到帐以及挂失等业务请拨打农行电话银行95599。
二、若您遇到工资、津贴、课时、保险、工会会费等不清楚的地方，请咨询相关部门，财务处负责统计和计税（计税起征点为2000元，扣除三险一金后）。
财务处
二00九年六月二日
对这封邮件晒的工资，我再来加些备注：
1、 这份工资邮件代表了我一年九个月的基本收入。另外三个月因假期不发放各种学校自筹的绩效类型的工资，就只有每月应发额1612，扣款后仅1118元的基本工资。再加上年底的13个月奖励工资1347，全年工资收入从来没有超过29000元，如果半年没有课时费收入，则可低至27000元以内。
2、 福利收入包括春节费（就是所谓年终奖吧，对我校而言是多年不变的大锅饭，副教授和收发工人一样多）2800元，五一节200元、教师节和国庆节中秋节三节合一发2000元、端午节不发钱。
3、 综上所述，我在学校能拿到的全部年薪不超过34000元。月均收入低于3000元。（由于买了按揭房，每年能支取9600元公积金，但这笔钱不能算作收入吧，不买房也取不出来。何况每个学校老师都有的，成都大多数高校副教授年公积金缴纳总额应达到15000元以上。）所以，我看见上海某大学副教授晒工资的新闻里称自己月收入6000元还牢骚满腹，那我代表的四川低收入高校副教授又该如何自处！事实上，我们不得不安贫乐道。对于我们这类不足40岁的教师而言，家庭负担通常较重，如果不自己在假期里找活儿干，如写书、写教材、争取课题经费等增加一些收入（平时要坐班，根本没办法去外校兼课赚钱），根本养不活孩子，更不要提买车养车了，只有每天坚持坐近两个小时往返的交通车上班。
4、 在成都市其实大多数高校教师还是能拿到全年不低于45000元的平均收入的（不算公积金和校外兼职收入的哈），尤其是副教授，基本可达到60000元左右。我之所以承认自己是史上最低之副教授收入，因为我们学校发展决策失误，在没有任何自有资金来源的情况下，借贷1亿5千万修位于郊外的新区，结果负债累累，导致我们学校的普通教师连续五年没有增加过收入。整体收入排名列在四川高校倒数三位里。而领导和我校退休人员，据教职工们传言，他们的收入不会是排名四川高校末位，反而可能靠前。
今天下午得到最新消息，四川义务教育学校终于开始兑现绩效工资了。于是，再来晒晒中学老师们的收入：我老爸爸是绵阳一中学的退休工人，原本退休金每年1200元，每年学校能发总计1000元左右的福利补贴。传说已经N久的绩效工资（退休人员的叫生活补贴）终于今天闪亮登场----老爸爸去单位领到了补发的九个月工资，让他喜出望外啊：每月补1200元，年终还要再发一笔4000多的补贴！这样子，他月均退休金便从1200元上涨至2800元了，比我这个在编在岗的高校副教授每月晒的工资还要高一点点了。他说退休的中学高级教师平均涨幅为1800元。而在职的中学高级教师（职称对应高校的副教授）平均月绩效工资在2500元以上。再来看看我晒的工资，基本工资以外属于绩效工资范畴的钱，每月平均还不到2000元钱；大大地不如义务教育相同职称岗位的教师了。
在轰轰烈烈的绩效工资改革即将到来之前，我也说说成都其他事业单位收入吧。我一高中同学，大学毕业后当了七年中学老师，再读了硕士和博士，去年到了省博物院工作，工作并不似传说中清闲，而收入却一如传说中低档：每月拿到手上的钱总计1800元多一点。于是，归纳一下，希望事业单位绩效工资改革来得更快些吧，补低限高，削峰填谷，填的就是我们这种低收入副教授啊、博士啊的谷。至于限高么，以我们简单的脑袋，是无法想象如何去削那些年薪数十万的事业单位领导的峰了。
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