关于知人善任，人尽其才的经典故事有很多，现代管理学对此也有专门的研究，想必大家知道的也很多，因此，我就不必多言了。我的这位朋友是某事业单位的科长，他虽是一个小科长，但名气很大，大的原因就是会用人。每当单位招聘时，其他科室不要的人，领导都会安排到他的科室。到他这里的那些人，他都能让他们高高兴兴地干活，服服帖帖地听话，为科室做着大的贡献。例如，业务水平低的人，他让他干科室里的杂事；家里事多的人，他让他干不需要天天守着科室的事，从而让他有时间顾及家里。加上我的这个朋友心地善良、以身作则、没有架子，单位最大的科室，让他管理得很好。他曾开玩笑且自豪地给我说：“我的科室就好像废品收购站，人家不要的人我都要，但我能废物利用、变废为宝。”
其实，人也是如此，只要不是傻子、疯子，就都有长处，有可用之处。关键是要会发现其长处，用其所长，避其之短——善使。只看物缺，物皆废物；只看人缺，人皆废人。只看人缺，人皆蠢才；只看人优，人皆天才。少看人缺，多看人优，善于使用，则人人都是可用之人，都是人才——善使物皆能使，善用人皆能用；善使物皆是宝，善用人皆是才。
其实，人也是如此，只要不是傻子、疯子，就都有长处，有可用之处。关键是要会发现其长处，用其所长，避其之短——善使。只看物缺，物皆废物；只看人缺，人皆废人。只看人缺，人皆蠢才；只看人优，人皆天才。少看人缺，多看人优，善于使用，则人人都是可用之人，都是人才——善使物皆能使，善用人皆能用；善使物皆是宝，善用人皆是才。
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